반응형 노동정책2 [사회] 노사정 합의 실패로 본 근로시간 단축 논쟁 재점화 – “주 4.5일제 로드맵과 현장의 간극, 지금 무엇을 바꿔야 합니까” “합의는 지연, 로드맵은 가동…근로시간 단축 논쟁이 다시 뜨거워졌습니다”근로시간 단축 논쟁이 다시 한가운데로 돌아왔습니다.무엇이 달라졌고, 무엇이 멈춰 섰을까요? 최근 몇 달 사이 노사정 대화는 눈에 띄는 합의를 내지 못한 채 장기간 표류했으나, 정부가 실노동시간 단축 로드맵을 공식화하고(주 4.5일제 시범과 기업 지원 방향 포함) 신임 경사노위 체제로 사회적 대화 정상화에 시동을 걸면서, 정쟁을 넘어 정책 설계의 실행 국면으로의 전환이 가시화됐습니다. 이 과정에서 핵심 키워드인 근로시간 단축은 단순한 ‘시간 줄이기’가 아니라, 포괄임금 금지 강화·연차휴가 활성화·연결되지 않을 권리 같은 제도 묶음과 함께 움직이는 종합 패키지 개혁으로 재정렬되고 있습니다. 산업 현장 반응은 복합적입니다.제조·물류·서비스.. 2025. 11. 8. [생활정보] 주 4.5일제, 금요일 오후가 바꾸는 대한민국의 근무 문화 새로운 근무 패러다임을 향한 사회적 전환2025년 9월, 정부가 주 4.5일제 도입을 국정과제로 확정하며 근로시간 단축 논의가 본격화되었습니다. 단순히 근로 시간을 줄이는 것이 아니라, 저출산 대응·삶의 질 개선·산업 혁신까지 연결되는 대전환입니다. 특히 근로기준법 개정을 통한 법제화 작업과 시범사업 확대가 동시에 추진되면서, 국민적 관심은 더욱 높아지고 있습니다. 직장인들 사이에서는 “금요일 오후가 달라지면 인생이 달라진다”는 말까지 나오고 있으며, 이는 한국 사회 전반의 변화를 예고합니다. 주 4.5일제의 정의와 핵심 구조주 4.5일제는 월요일부터 금요일 오전까지만 근무하고, 금요일 오후부터는 사실상 주말을 시작하는 제도입니다.위상: 주 5일제와 주 4일제 사이의 징검다리 모델.도입 효과: 근로자의.. 2025. 9. 20. 이전 1 다음 반응형
