반응형 노사정대화1 [사회] 노사정 합의 실패로 본 근로시간 단축 논쟁 재점화 – “주 4.5일제 로드맵과 현장의 간극, 지금 무엇을 바꿔야 합니까” “합의는 지연, 로드맵은 가동…근로시간 단축 논쟁이 다시 뜨거워졌습니다”근로시간 단축 논쟁이 다시 한가운데로 돌아왔습니다.무엇이 달라졌고, 무엇이 멈춰 섰을까요? 최근 몇 달 사이 노사정 대화는 눈에 띄는 합의를 내지 못한 채 장기간 표류했으나, 정부가 실노동시간 단축 로드맵을 공식화하고(주 4.5일제 시범과 기업 지원 방향 포함) 신임 경사노위 체제로 사회적 대화 정상화에 시동을 걸면서, 정쟁을 넘어 정책 설계의 실행 국면으로의 전환이 가시화됐습니다. 이 과정에서 핵심 키워드인 근로시간 단축은 단순한 ‘시간 줄이기’가 아니라, 포괄임금 금지 강화·연차휴가 활성화·연결되지 않을 권리 같은 제도 묶음과 함께 움직이는 종합 패키지 개혁으로 재정렬되고 있습니다. 산업 현장 반응은 복합적입니다.제조·물류·서비스.. 2025. 11. 8. 이전 1 다음 반응형
